A value-oriented recruiting prototype - Development of a no-code prototype to automate value-oriented recruiting processes
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2022
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
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Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Basel
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
As a company grows, it becomes more challenging for founders and recruiters to maintain company culture and value-matching throughout the recruitment process. The founders must rely on internal HR or recruiting agencies, and formal requirements must be expertly defined to guide a successful recruiting process. Traditional degree-based and skill-based recruitment approaches cannot always fulfill conventional positions and may result in a higher turnover risk. Therefore, a value-oriented recruitment tool has been developed to support the analysis and matching of the company's, employees' and candidates' values.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
330 - Wirtschaft
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
STEGMANN, Lars, 2022. A value-oriented recruiting prototype - Development of a no-code prototype to automate value-oriented recruiting processes. Basel: Hochschule für Wirtschaft FHNW. Verfügbar unter: https://irf.fhnw.ch/handle/11654/41555