Ausarbeitung eines attraktiven und fairen Lohnsystems bei der ATAG Wirtschaftsorganisationen AG: Empfehlung an die Geschäftsleitung

Abstract

Die ATAG Wirtschaftsorganisationen AG, ein etabliertes Unternehmen mit rund 115 Mitarbeitenden, steht vor der Herausforderung, ihre Vergütungspraxis zu überdenken und anzupassen. Aktuell fehlt ein einheitliches Lohnsystem, was zu ungleichen Gehaltsverteilungen führt: Einige Gehälter sind überhöht, andere zu niedrig. Zudem mangelt es an klaren Kriterien für Lohnerhöhungen, variable Anteile und Gratifikationen, was Intransparenz schafft und sowohl das Konfliktpotenzial als auch die Motivation der Mitarbeitenden beeinträchtigt.