Gründung, Innovation, Nachfolge Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums in der Nordwestschweiz
Loading...
Authors
Author (Corporation)
Publication date
03.2018
Typ of student thesis
Course of study
Collections
Type
03 - Edited collection
Editors
Editor (Corporation)
Supervisor
Parent work
Special issue
DOI of the original publication
Link
Series
Innovation und Unternehmertum
Series number
1
Volume
Issue / Number
Pages / Duration
Patent number
Publisher / Publishing institution
edition gesowip
Place of publication / Event location
Basel
Edition
Version
Programming language
Assignee
Practice partner / Client
Abstract
Im Essay "Change Management und der Psychologische Vertrag" wird der Versuch unternommen, die Erfordernisse einer situativ adäquaten und arbeitnehmerbedürfnisgerechten Weiterentwicklung des Psychologischen Vertrags in den Phasen eines organisationalen Change-Prozesses zu definieren. Entlang der Struktur von Kotters acht Schritte-Modell des Change Managements werden dabei die entsprechenden Aktivitäten zur Stabilisierung des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses bestimmt.
Durch die komplementäre Ergänzung von Kotters Modell entsteht ein neuer Ansatz, welcher den Ansprüchen eines modernen Wertschätzungsmanagements entspricht.
Keywords
Change Management, Psychologischer Vertrag, John P. Kotter, Mitarbeitendeneinbezug
Subject (DDC)
Event
Exhibition start date
Exhibition end date
Conference start date
Conference end date
Date of the last check
ISBN
978-3-906129-95-2
ISSN
Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Published
Review
Expert editing/editorial review
Open access category
License
Citation
Aeschbacher, M. (2018). Gründung, Innovation, Nachfolge Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums in der Nordwestschweiz. edition gesowip. https://doi.org/10.26041/fhnw-1337