Eine Evaluation der Bedürfnisse der jungen Erwachsenen mit Blick auf das EGW als Arbeitgeber*in im Rahmen der EVP

Abstract

Da in den kommenden Jahren zahlreiche Mitarbeitende des Evangelischen Gemeinschaftswerks (EGW) in den Ruhestand treten und gleichzeitig weniger junge Fachkräfte nachrücken, entsteht ein Fachkräftemangel. Das EGW ist sich dieser Entwicklung bewusst und beschäftigt sich daher mit den Bedürfnissen junger Erwachsener sowie deren Einordnung in die Employer Value Proposition (EVP). Diese Bachelorarbeit untersucht das aktuelle Arbeitsumfeld des EGW als Teil der EVP und analysiert die Bedürfnisse junger Erwachsener im Hinblick auf das EGW als Arbeitgeber*in. Basierend auf einer Literaturrecherche zu EVP-Konzepten und arbeitsbezogenen Bedürfnissen wurden ein Experteninterview (N=1) sowie acht Leitfadeninterviews mit jungen Erwachsenen (N=8) durchgeführt. Die Interviews wurden qualitativ ausgewertet und miteinander verglichen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Aspekte der EVP vom Experten und jungen Erwachsenen ähnlich eingeschätzt werden. Hinsichtlich der Bedürfnisse steht für junge Erwachsene das soziale Bedürfnis, insbesondere der Wunsch nach guter Teamkultur und guten Beziehungen, im Vordergrund. In der künftigen Ausgestaltung der EVP sollte das EGW diesem Bedürfnis besondere Aufmerksamkeit schenken.