Arbeitsmotivation und Commitment in der Pflege
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[Arbeitsmotivation und Commitment in der Pflege]
Authors
Cesaro, Nino
Author (Corporation)
Publication date
12.09.2018
Typ of student thesis
Bachelor
Course of study
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Type
11 - Student thesis
Editors
Editor (Corporation)
Supervisor
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Abstract
Durch Veränderungsprozesse werden Mitarbeitende immer wieder vor neue
Herausforderungen gestellt. Diese Arbeit eruiert, wie die Arbeitsmotivation und das
Commitment für die Mitarbeitenden des Zentrum Schlossmatt Burgdorf erhalten und
gefördert werden können. Theoretische Konzepte dafür bilden die Zwei-Faktoren-Theorie
von Herzberg (1959), das Job-Characteristics Model von Hackman und Oldham (1975)
sowie die drei Commitment-Komponenten nach Meyer und Allen (1991). Die
methodologische Grundlage dafür bilden 12 systematisierende Experteninterviews. Es zeigt
sich, dass Arbeitstätigkeit, Zusammenarbeit, Anerkennung, Kommunikation, Partizipation,
Autonomie, Weiterentwicklung, Feedback, Personalsituation und Planung Einflussfaktoren
sind, welche mit Arbeitsmotivation und Commitment zusammenhängen. Aspekte wie
Personalsituation, steigendes Arbeitspensum, Überstunden, Überforderung, Druck, fehlende
Wertschätzung, Selbstverständlichkeit der Flexibilität, unklare Kommunikation und
Einschränkung der Autonomie werden von den Mitarbeitenden als Motivations- und
Identifikationsverringernd angesehen. Abgeleitete Handlungsempfehlungen sind: Spezifische
Förderung der genannten Einflussfaktoren.
Keywords
Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmotivation, Commitment, Qualitative Forschung
Subject (DDC)
Event
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ISSN
Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Published
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No peer review
Open access category
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Citation
Cesaro, N. (2018). Arbeitsmotivation und Commitment in der Pflege. https://doi.org/10.26041/fhnw-1672