Frauen an die Spitze - dank neuen Arbeitsmodellen

dc.accessRightsAnonymous*
dc.audiencePraxisen_US
dc.contributor.authorFreiermuth, Karin
dc.date.accessioned2021-03-10T13:59:36Z
dc.date.available2021-03-10T13:59:36Z
dc.date.issued2021-02
dc.description.abstractFamilienfreundliche Arbeitsmodelle in Gemeindeverwaltungen könnten helfen, dem Fachpersonalmangel entgegenzuwirken. In einigen Gemeinden hat man das erkannt und Gemeindeschreiberinnen in Teilzeitpensen oder im Jobsharing angestellt.en_US
dc.identifier.urihttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/32259
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.26041/fhnw-3693
dc.issue1/2en_US
dc.language.isode_CHen_US
dc.publisherSchweizerischer Gemeindeverbanden_US
dc.relation.ispartofSchweizer Gemeindeen_US
dc.rightsCC0 1.0 Universal*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/en_US
dc.subjectGemeindeverwaltungen_US
dc.subjectFrauenförderungen_US
dc.subjectneue Arbeitsmodelleen_US
dc.subjectTeilzeiten_US
dc.subjectJobsharingen_US
dc.subject.ddc350 - Öffentliche Verwaltungen_US
dc.titleFrauen an die Spitze - dank neuen Arbeitsmodellenen_US
dc.type01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
dc.volume58en_US
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYesen_US
fhnw.IsStudentsWorknoen_US
fhnw.PublishedSwitzerlandYesen_US
fhnw.ReviewTypeLectoring (ex ante)en_US
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Wirtschaft FHNWde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut für Nonprofit- und Public Managementde_CH
fhnw.openAccessCategoryCloseden_US
fhnw.pagination56-58en_US
fhnw.publicationOnlineNeinen_US
fhnw.publicationStatePublisheden_US
relation.isAuthorOfPublication827f9b87-a0b0-4b79-9e3b-6833f1064abb
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Institut für Nonprofit- und Public Management