Wissenschafts-Praxis-Gap in der Eignungsdiagnostik: Die Validität von Personalauswahlverfahren aus Sicht von HR-Fachpersonen im Vergleich zu metaanalytischen Erkenntnissen
dc.contributor.author | Hell, Benedikt | |
dc.contributor.author | Pässler, Katja | |
dc.contributor.author | Nido, Miriam | |
dc.date.accessioned | 2023-08-18T07:48:01Z | |
dc.date.available | 2023-08-18T07:48:01Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.description.abstract | Die Metaanalyse von Schmidt und Hunter (1998) hat bis heute einen großen Einfluss auf das Forschungs- und Anwendungsfeld Eignungsdiagnostik und es ist zu erwarten, dass die Metaanalyse von Sackett, Zhang, Berry und Lievens (2022) einen ähnlichen Impact entfalten wird. Unklar ist, wie sehr diese metaanalytischen Erkenntnisse in der Praxis wahrgenommen werden. Dieser Beitrag untersucht, ob die Validitätseinschätzungen von HR-Fachpersonen mit den metaanalytischen Ergebnissen von Schmidt und Hunter (1998) sowie der neu erschienenen Studie von Sackett, Zhang, Berry und Lievens (2022) übereinstimmen und wie etwaige Abweichungen erklärt werden können. Die Ergebnisse zeigen, dass die Validität von Assessment Centern und von Referenzen im Vergleich zur metaanalytischen Befundlage überschätzt und die Aussagekraft von kognitiven Fähigkeitstests unterschätzt wird. Insgesamt haben die HR-Fachpersonen aber ein überwiegend realistisches Bild von der Aussagekraft der Auswahlverfahren. Die ermittelten abweichenden Einschätzungen durch die HR-Fachpersonen werden ergründet und es werden Schlussfolgerungen für die weitere Forschung sowie die Dissemination von praxisorientierten Forschungsergebnissen abgeleitet. | |
dc.identifier.issn | 1615-7729 | |
dc.identifier.uri | https://irf.fhnw.ch/handle/11654/37760 | |
dc.issue | 2 | |
dc.language.iso | de | |
dc.publisher | Pabst Science Publishers | |
dc.relation.ispartof | Wirtschaftspsychologie | |
dc.spatial | Lengerich | |
dc.subject.ddc | 150 - Psychologie | |
dc.subject.ddc | 330 - Wirtschaft | |
dc.title | Wissenschafts-Praxis-Gap in der Eignungsdiagnostik: Die Validität von Personalauswahlverfahren aus Sicht von HR-Fachpersonen im Vergleich zu metaanalytischen Erkenntnissen | |
dc.type | 01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift | |
dc.volume | 25 | |
dspace.entity.type | Publication | |
fhnw.InventedHere | Yes | |
fhnw.ReviewType | Anonymous ex ante peer review of a complete publication | |
fhnw.affiliation.hochschule | Hochschule für Angewandte Psychologie | de_CH |
fhnw.affiliation.institut | Direktion APS | de_CH |
fhnw.openAccessCategory | Closed | |
fhnw.pagination | 141-148 | |
fhnw.publicationState | Published | |
fhnw.specialIssue | 25 Jahren nach Schmidt und Hunter (1998): Wo stehen wir heute in der beruflichen Eignungsdiagnostik? | |
relation.isAuthorOfPublication | 97c385b4-8aa2-4e86-a7cc-e1f5fb0f3b23 | |
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