Mentale Gesundheit und die Bedeutung sozialer Beziehungen in Schweizer Tierarztpraxen

Abstract

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen sozialen Beziehungen am Arbeitsplatz und der mentalen Gesundheit von Mitarbeitenden in Schweizer Tierarztpraxen. Das Berufsfeld der Tiermedizin ist durch hohe Belastungen gekennzeichnet, weshalb der Erhalt der mentalen Gesundheit besondere Relevanz besitzt. Ausgangspunkt der Untersuchung war die Annahme, dass positive soziale Beziehungen im Arbeitsumfeld eine zentrale Ressource sind, die zur Bewältigung beruflicher Anforderungen und zur Förderung der mentalen Gesundheit beitragen können. Theoretisch basiert die Annahme auf dem Zwei-Kontinuum-Modell von Keyes (2002), das mentale Gesundheit als eigenständige Dimension beschreibt, sowie dem Job Demands-Resources Modell von Bakker und Demerouti (2007), welche soziale Ressourcen als Puffer gegen arbeitsbedingte Belastungen einordnen. Mithilfe eines quantitativen Fragebogens, ergänzt durch offene Fragen, wurden verschiedene Dimensionen sozialer Beziehungen und deren Zusammenhang mit der mentalen Gesundheit analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass sämtliche untersuchten Dimensionen sozialer Beziehungen signifikant mit der mentalen Gesundheit in Zusammenhang stehen. Besonders deutlich war der negative Zusammenhang zwischen Rollenkonflikten und der mentalen Gesundheit. Auch Führungsqualität, soziale Unterstützung durch vorgesetzte Personen, Rollenklarheit und Gemeinschaftsgefühl zeigten einen positiven Zusammenhang mit der mentalen Gesundheit. Die quantitativen und qualitativen Ergebnisse verweisen insbesondere bei Führungsqualität und Kommunikation auf Optimierungspotenzial. Die Arbeit betont die Bedeutung sozialer Ressourcen im Praxisalltag und gibt praxisnahe Empfehlungen, etwa zur Schulung von Führungskräften oder zur Förderung verbindlicher Kommunikationsstrukturen. Abschliessend wird ein Ausblick auf weiterführende Forschung gegeben, unter anderem zur Erfassung weiterer berufsbezogener Ressourcen oder zur vertieften Analyse von Rollenkonflikten im tierärztlichen Arbeitsumfeld.