Marktstudie zu Entschädigungs- und Anreizmodellen in der Treuhandbranche

Abstract

Bereits seit längerem kann der herrschende Fachkräftemangel auf dem Schweizer Arbeitsmarkt nur durch Zuwanderung aus dem Ausland gedeckt werden. Und durch die demografische Entwicklung der Bevölkerung machen die Generationen Y und Z schon bald den grössten Teil der Arbeitnehmenden aus, was einen Perspektivenwechsel aus Sicht der Unternehmen fordert. Die Nordwestschweizer Treuhandbranche gestaltet eine Positionierung zusätzlich schwierig, weil es sich überwiegend um KMUs handelt, von denen es nur sehr wenig Informationen über branchenübliche Entlohnung und Nebenleistungen gibt.