Einfluss des Rekrutierungsprozesses auf die organisationale Identifikation beim Sicherheitsunternehmen DELTAgroup
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[Einfluss des Rekrutierungsprozesses auf die organisationale Identifikation beim Sicherheitsunternehmen DELTAgroup]
Authors
Wüthrich, Stefan
Author (Corporation)
Publication date
09/2015
Typ of student thesis
Bachelor
Course of study
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Type
11 - Student thesis
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Abstract
Die vorliegende Arbeit untersucht die Einflussfaktoren organisationaler Identifikation
während des Rekrutierungsprozesses beim Sicherheitsunternehmen DELTAgroup.
Mit Einflussfaktoren sind Aspekte gemeint, welche vorhanden sein müssen, damit
Identifikation entsteht. Der Nutzen einer hohen Identifikation wird anhand der beschriebenen
Auswirkungen aufgezeigt. Eine optimale Identifikation kommt dann
zustande, wenn sich die Bedürfnisse, Erwartungen und Werte des Individuums mit
jenen der Organisation decken. Durch die qualitative Erhebung, welche aus einer
Erkundung des Istzustandes, einer Beobachtung und aus Experten-Interviews zusammengesetzt
ist, ergab sich folgender Gestaltungsvorschlag: Entwicklung eines
strategischen Employer Branding mit einem ausdrucksstarken Arbeitgeberversprechen.
Damit werden die geeigneten und potentiellen Mitarbeitenden bereits vor und
während des Rekrutierungsprozesses optimal auf die organisationale Identifikation
sensibilisiert.
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Subject (DDC)
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Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Unpublished
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No peer review
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Citation
WÜTHRICH, Stefan, 2015. Einfluss des Rekrutierungsprozesses auf die organisationale Identifikation beim Sicherheitsunternehmen DELTAgroup. Verfügbar unter: https://doi.org/10.26041/fhnw-546