Freude an der Arbeit zahlt sich für Unternehmen aus

dc.contributor.authorWagner, Claude
dc.contributor.authorGöldi, Susan
dc.date.accessioned2024-05-23T12:38:52Z
dc.date.available2024-05-23T12:38:52Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractEine geringe Bindung von Mitarbeitenden an ihr Unternehmen ist Ausdruck von Unzufriedenheit, wirkt sich auf Arbeitsleistungen aus und verursacht Kosten bei Absprüngen und Fehlzeiten. Die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg hilft, Motivatoren und Faktoren der Unzufriedenheit zu identifizieren. Direkte Vorgesetzte beeinflussen die Situation entscheidend und HR-Fachleute können die Chefs mit Massnahmen in der Personal- und Organisationsentwicklung massgeblich unterstützen.
dc.identifier.urihttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/43315
dc.issue8
dc.language.isode
dc.publisherWEKA
dc.relation.ispartofDer HR-Developer
dc.spatialZürich
dc.subject.ddc330 - Wirtschaft
dc.titleFreude an der Arbeit zahlt sich für Unternehmen aus
dc.type01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.ReviewTypeLectoring (ex ante)
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Wirtschaftde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut für Unternehmensführungde_CH
fhnw.openAccessCategoryClosed
fhnw.pagination1-3
fhnw.publicationStatePublished
relation.isAuthorOfPublication82f11891-9e0e-407d-95f9-27b82a422362
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