Freude an der Arbeit zahlt sich für Unternehmen aus
dc.contributor.author | Wagner, Claude | |
dc.contributor.author | Göldi, Susan | |
dc.date.accessioned | 2024-05-23T12:38:52Z | |
dc.date.available | 2024-05-23T12:38:52Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.description.abstract | Eine geringe Bindung von Mitarbeitenden an ihr Unternehmen ist Ausdruck von Unzufriedenheit, wirkt sich auf Arbeitsleistungen aus und verursacht Kosten bei Absprüngen und Fehlzeiten. Die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg hilft, Motivatoren und Faktoren der Unzufriedenheit zu identifizieren. Direkte Vorgesetzte beeinflussen die Situation entscheidend und HR-Fachleute können die Chefs mit Massnahmen in der Personal- und Organisationsentwicklung massgeblich unterstützen. | |
dc.identifier.uri | https://irf.fhnw.ch/handle/11654/43315 | |
dc.issue | 8 | |
dc.language.iso | de | |
dc.publisher | WEKA | |
dc.relation.ispartof | Der HR-Developer | |
dc.spatial | Zürich | |
dc.subject.ddc | 330 - Wirtschaft | |
dc.title | Freude an der Arbeit zahlt sich für Unternehmen aus | |
dc.type | 01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung | |
dspace.entity.type | Publication | |
fhnw.InventedHere | Yes | |
fhnw.ReviewType | Lectoring (ex ante) | |
fhnw.affiliation.hochschule | Hochschule für Wirtschaft | de_CH |
fhnw.affiliation.institut | Institut für Unternehmensführung | de_CH |
fhnw.openAccessCategory | Closed | |
fhnw.pagination | 1-3 | |
fhnw.publicationState | Published | |
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