Das Phänomen der Leaky Pipeline - Gender Diversity bei der Credit Suisse (Schweiz) AG

Abstract

Viele Unternehmen haben erkannt, dass Gender Diversity Management Potenzial birgt, diesbezüglich aber trotz rechtlicher Verankerung der Geschlechtergleichstellung noch grosser Handlungsbedarf besteht. Beim untersuchten Finanzinstitut existieren bereits zahlreiche Förderungsprogramme für Frauen – die Umsetzung in einer männerdominierten Branche weist jedoch noch Potenzial auf, welches ausgeschöpft werden will. Aus diesem Grund hat diese Arbeit zum Ziel, die Elemente des Diversity Business Plans einer Region innerhalb der Organisation zu analysieren, mögliche Ursachen und Gründe der Leaky Pipeline zu eruieren und Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten.