Die Effektivität von Social-Recruiting im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden – Eine empirische Untersuchung anhand praktischer Social-Recruiting-Kampagnen für Unternehmen

Abstract

Klassische Recruiting-Methoden erreichen zunehmend ihre Grenzen. Während früher Unternehmen aus einem grossen Talentpool wählen konnten, müssen sie sich heute bei Fachkräften bewerben. Da sich die Generation Z primär über soziale Medien informiert, erreichen traditionelle Stellenausschreibungen vor allem aktiv Suchende, während viele qualifizierte Fachkräfte nur passiv wechselbereit sind. Hier bietet Social-Recruiting neue Möglichkeiten.