Cambios en la organización del trabajo Dirección orientada a los resultados y sus implicaciones para los empleados

dc.accessRightsAnonymous*
dc.audienceSonstige
dc.contributor.authorSchüpbach, Heinz
dc.contributor.authorBahamondes Pavez, Carolina
dc.contributor.authorWilde, Barbara
dc.contributor.authorHinrichs, Stephan
dc.date.accessioned2015-08-28T14:22:07Z
dc.date.available2015-08-28T14:22:07Z
dc.date.issued2011-06-01T00:00:00Z
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/2287
dc.issue32
dc.relation.ispartofCiencia & Trabajoen_US
dc.subject.ddc150 - Psychologie
dc.titleCambios en la organización del trabajo Dirección orientada a los resultados y sus implicaciones para los empleados
dc.type01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
dc.volume11
dspace.entity.typePublication
fhnw.ReviewTypeNo peer review
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Angewandte Psychologie FHNWde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut Mensch in komplexen Systemende_CH
fhnw.pagination102-110
fhnw.publicationStatePublished
relation.isAuthorOfPublicationd89c1eb1-2e7c-4912-a1eb-f27b17fd6848
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Institut Mensch in komplexen Systemen