Soziale Agency: Arbeit an der (De-)Institutionalisierung von Geschlecht

dc.contributor.authorAmstutz, Nathalie
dc.contributor.authorNussbaumer, Melanie
dc.contributor.authorBrand, Ortrun
dc.contributor.editorAmstutz, Nathalie
dc.contributor.editorEberherr, Helga
dc.contributor.editorFunder, Maria
dc.contributor.editorHofmann, Roswitha
dc.date.accessioned2024-04-26T13:45:29Z
dc.date.available2024-04-26T13:45:29Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractDie Beschäftigung mit der organisationalen Verarbeitung von Gleichstellungserwartungen wirft die Frage nach Möglichkeiten der Einflussnahme durch Akteur_innen auf die ‚Institution Geschlecht’ auf. Der Handlungsspielraum (Agency) von Akteur_innen im organisationalen Wandlungsprozess der Institution Geschlecht (siehe Kap. 1) ist theoretisch wie politischrelevant. In diesem Kapitel diskutieren wir kritisch Vorschläge von Akteurskonzepten des Institutional Entrepreneurs und des Institutional Work und schlagen vor, Handlungsspielraum bezüglich der Institution Geschlecht als soziale Agency zu skizzieren.
dc.edition1
dc.identifier.doi10.5771/9783845278520-87
dc.identifier.isbn978-3-8487-3494-8
dc.identifier.isbn978-3-8452-7852-0
dc.identifier.urihttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/42358
dc.language.isode
dc.publisherNomos
dc.relation.ispartofGeschlecht als widersprüchliche Institution. Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen
dc.spatialBaden-Baden
dc.subject.ddc330 - Wirtschaft
dc.titleSoziale Agency: Arbeit an der (De-)Institutionalisierung von Geschlecht
dc.type04A - Beitrag Sammelband
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.ReviewTypeLectoring (ex ante)
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Wirtschaft FHNWde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut für Personalmanagement und Organisationde_CH
fhnw.openAccessCategoryClosed
fhnw.pagination87-109
fhnw.publicationStatePublished
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