Strukturen und Geschlechtsunterschiede in beruflichen Interessen von Jugendlichen

Abstract

Die vorliegende Studie untersucht, ob sich gleiche Strukturen und Geschlechtsunterschiede in den beruflichen Interessen von Jugendlichen zeigen, wenn diese offen, und nicht wie gemeinhin mit geschlossener Antwortskala, erhoben werden. Es wird angenommen, dass sich die offenen Nennungen in die RIASEC Struktur einordnen lassen, sich keine hexagonale Anordnung der Interessensdimensionen zeigt und Geschlechtsunterschiede in den Dimensionen realistic, social und Menschen-Dinge vorhanden sind. Zur Beantwortung der Forschungsfragen wird ein exploratives Mixed Methods Design gewählt. Die Aussagen von N = 2786 Jugendlichen werden mittels qualitativer Inhaltsanalyse analysiert und Strukturen und Geschlechtsunterschiede mit nonparametrischen Tests geprüft. Eine Kurzskala wird aus den offenen Nennungen entwickelt und in einem Pretest an N = 165 Jugendlichen getestet und validiert. Die Ergebnisse bestätigen die Hypothesen: die offenen Nennungen lassen sich mehrheitlich dem RIASEC Modell zuordnen, die hexagonale Struktur kann nicht nachgewiesen werden und Geschlechtsunterschiede in allen RIASEC Dimensionen, der Menschen-Dinge Dimension und Computer, Finanzen, Sport und Natur sind vorhanden.