Trainee-Programm Direktion Trading - quantitative und qualitative Erfassung von Kosten und Nutzen für die Coop Genossenschaft

Abstract

Heutzutage gewinnen die Themen Ausbildung und Karriere vermehrt an Bedeutung. Für den Erhalt der Attraktivität als Arbeitgebenden, ist es für Unternehmen zwingend notwendig Investitionen in die Personalentwicklung zu tätigen. In der Detailhandelsbranche führen der Einkaufstourismus sowie der Onlinehandel zu hohen Anforderungen an Kadermitarbeitende. Aus diesen Gründen führte die Coop Genossenschaft zur Entwicklung von Führungskräften ein Trainee-Programm ein. Das Programm führt zu hohen Kosten und daher ist es wichtig zu eruieren, ob neben diesen auch ein Nutzen für das Unternehmen entsteht.