Valuation of labour market entrance positions among (future) apprentices - Results from two discrete choice experiments
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
12.2019
Typ der Arbeit
Studiengang
Sammlung
Typ
01A - Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Journal of Choice Modelling
Themenheft
DOI der Originalpublikation
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Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
33
Ausgabe / Nummer
Seiten / Dauer
1-14
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
Elsevier
Verlagsort / Veranstaltungsort
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
In this paper, we estimate the relative value of different employment characteristics when choosing between apprenticeship and job offers. Further, we test assumptions derived from sociological rational choice theory on preference heterogeneity by individual and context characteristics. For this purpose, we analyse data from two discrete choice experiments, one focusing on the choice of an apprenticeship position and the other on the choice of first employment position after vocational training. The experiments were conducted as part of the DAB panel study on educational and occupational trajectories of adolescents in German-speaking Switzerland on students respectively one year prior to leaving compulsory school, and during vocational training. Our findings show that the most relevant aspect when choosing a labour market entrance position is, that the job should match the desired occupational specialisation. Furthermore, considerable preference heterogeneity is found, which can partly be accounted for by individual- and labour market-specific subjective utility.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
1755-5345
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Nein
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Peer-Review der ganzen Publikation
Open Access-Status
Hybrid
Lizenz
Zitation
Möser, S., Glauser, D., & Becker, R. (2019). Valuation of labour market entrance positions among (future) apprentices - Results from two discrete choice experiments. Journal of Choice Modelling, 33, 1–14. https://doi.org/10.1016/j.jocm.2019.100180