Erfolgreiche Ansprache und Gewinnung von medizinischen Fachkräften im Bereich Pflege

Abstract

Der Pflegefachkräftemangel ist eine globale Herausforderung. Auch in Zukunft wird es schwierig sein, die offenen Stellen mit qualifizierten Pflegenden zu besetzen. Somit besteht die Notwendigkeit für Gesundheitsinstitutionen, Personalmarketingmassnahmen zu ergreifen, um als attraktiver Arbeitgeber dazustehen und aktiv auf potenzielle Bewerbende zuzugehen. Vom Fachkräftemangel betroffen ist auch das Schweizer Paraplegiker-Zentrum (SPZ). Das Berufsfeld der Pflege wird in der vorliegenden Arbeit beschrieben und folgend auf Personalmarketingmassnahmen in Bezug auf Employer Branding und Active Sourcing eingegangen. Mittels Experteninterviews und halbstandardisierten Interviews wurden Erhebungen zum Fachkräftemangel und zu möglichen Personalmarketingmassnahmen für das SPZ gemacht. Es werden Handlungsempfehlungen für das SPZ abgeleitet. Die Employer Brand könnte das SPZ beispielsweise optimieren, indem Werbung gemacht wird für das SPZ als Arbeitgeber und somit der Bekanntheitsgrad in der Schweiz erhöht wird. Eine Active Sourcing Möglichkeit wäre, dass das SPZ in Zukunft für potenzielle Bewerbende Events oder Schnuppertage im Unternehmen anbietet.