Betriebliche Laufbahnbegleitung: Trends, Argumente und Good Practice

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dc.contributor.authorGöldi, Susan
dc.contributor.authorZumsteg, Michelle
dc.date.accessioned2024-05-16T08:18:28Z
dc.date.available2024-05-16T08:18:28Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractVon der Pianistin zur Bundesrätin, vom Lehrling zum CEO eines globalen Grosskonzerns – das sind nur zwei Beispiele für viele eindrückliche Laufbahnen. Neben glücklichen Fügungen, grossem Talent und starkem Willen kann die systematische Personalentwicklung zu erfolgreichen Karrieren beitragen, Fachkräfte anziehen und binden. Im Kontext Employer Branding, Fachkräftemangel und digitale Transformation zeigt sich ein Trend zur strategischen und professionellen betrieblichen Laufbahnbegleitung.
dc.identifier.urihttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/43405
dc.issue5
dc.language.isode
dc.publisherWEKA
dc.relation.ispartofDer HR-Developer
dc.spatialZürich
dc.subject.ddc330 - Wirtschaft
dc.titleBetriebliche Laufbahnbegleitung: Trends, Argumente und Good Practice
dc.type01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.ReviewTypeLectoring (ex ante)
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Wirtschaftde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut für Unternehmensführungde_CH
fhnw.openAccessCategoryClosed
fhnw.pagination1-3
fhnw.publicationStatePublished
relation.isAuthorOfPublication4373d152-2895-42c4-8039-f3a1debadc8d
relation.isAuthorOfPublication300a0c4f-62b6-4339-9cf8-a2d76a562ed6
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