Die 4-Tage-Woche als Employer-Branding-Instrument im Schweizer Dienstleistungssektor
| dc.contributor.author | Gnanaseelan, Shabina | |
| dc.contributor.author | Provenzano, Flavio | |
| dc.contributor.mentor | Müller, Richard | |
| dc.contributor.partner | Coop Rechtsschutz AG | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-22T17:21:55Z | |
| dc.date.available | 2023-12-22T17:21:55Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Der Megatrend «New Work» weckt das Bedürfnis nach mehr Flexibilität bei der Arbeit. Daher werden Methoden zur Stärkung der Marktposition erarbeitet. Derweil wird über die «4-Tage-Woche» diskutiert, welches in der Schweiz nicht umfassend erforscht ist. Das Ziel dieser Arbeit ist zu beantworten, ob Schweizer Dienstleistungsunternehmen die 4-Tage-Woche gegen die Fachkräftelücke einsetzen können. Folgende Hypothese wurde erstellt: Die 4-Tage-Woche als flexible Arbeitszeitgestaltung beeinflusst die Arbeitgeberattraktivität/ Mitarbeitendenbindung/ Work-Life-Balance im Dienstleistungssektor positiv. | |
| dc.identifier.uri | https://irf.fhnw.ch/handle/11654/41879 | |
| dc.language.iso | de | |
| dc.publisher | Hochschule für Wirtschaft FHNW | |
| dc.spatial | Brugg-Windisch | |
| dc.subject.ddc | 330 - Wirtschaft | |
| dc.title | Die 4-Tage-Woche als Employer-Branding-Instrument im Schweizer Dienstleistungssektor | |
| dc.type | 11 - Studentische Arbeit | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| fhnw.InventedHere | Yes | |
| fhnw.PublishedSwitzerland | Yes | |
| fhnw.StudentsWorkType | Bachelor | |
| fhnw.affiliation.hochschule | Hochschule für Wirtschaft FHNW | de_CH |
| fhnw.affiliation.institut | Bachelor of Science | |
| relation.isMentorOfPublication | ce4b0f90-2cc3-4ec0-b999-25c4a34de4ca | |
| relation.isMentorOfPublication.latestForDiscovery | ce4b0f90-2cc3-4ec0-b999-25c4a34de4ca |