Mehr Frauen in Boards dank Netzwerkkompetenz

Abstract

In Schweizer Unternehmen ist der Frauenanteil in Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten nach wie vor gering. Frauen verfügen über andere Kompetenzprofile als ihre männlichen Kollegen und diese werden für eine ausgewogene Geschäftsstrategie benötigt. In einer umfangreichen Studie wurden Frauen auf ihrem Entwicklungsprozess zur Erlangung von Geschäftsführungs- und Verwaltungsratsfunktionen in Schweizer Unternehmen begleitet. Sie wurden durch Netzwerkanalysen und Coachings unterstützt. Die Ergebnisse zeigen auf, wie wichtig die Nutzung der eigenen Netzwerke ist und dass die Netzwerkkompetenz entwickelt werden sollte. Der Artikel ist das Ergebnis einer Analyse von 31 persönlichen Netzwerken.