Chancengleichheit im Zugang zur Erwerbsarbeit - Diversity Management als organisationskultureller Lernprozess

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dc.accessRightsAnonymous
dc.audiencePraxis
dc.contributor.authorAmstutz, Nathalie
dc.date.accessioned2015-10-14T14:40:14Z
dc.date.available2015-10-14T14:40:14Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/10635
dc.language.isode_CH
dc.relation.ispartofHandbuch Eingliederungsmanagementen_US
dc.spatialOnlineen_US
dc.titleChancengleichheit im Zugang zur Erwerbsarbeit - Diversity Management als organisationskultureller Lernprozess
dc.type10 - Elektronische-/ Webpublikation
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.IsStudentsWorkno
fhnw.PublishedSwitzerlandYes
fhnw.ReviewTypeLectoring (ex ante)
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Wirtschaftde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut für Personalmanagement und Organisationde_CH
fhnw.publicationStatePre-Print
relation.isAuthorOfPublication817fd264-416d-410b-a53d-52549a5dfb78
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Institut für Personalmanagement und Organisation