Mit Kompetenzmanagement gegen zukünftige "Skills-Gaps"

dc.contributor.authorBruederlin, Gerhard
dc.date.accessioned2025-02-05T15:29:18Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractIm aktuellen von schnellen strategischen und technologischen Entwicklungen geprägten Unternehmensumfeld haben die komplexen statischen Kompetenzmodelle ausgedient. Um für die Zukunft gerüstet zu sein, sind die Personalabteilungen angehalten, auf Schlüsselkompetenzen zu fokussieren, allfällige Lücken frühzeitig zu evaluieren und bei der Entwicklung benötigter Skills längerfristig zu denken.
dc.identifier.issn1664-5693
dc.identifier.urihttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/48263
dc.issue3
dc.language.isode
dc.publisherWEKA
dc.relation.ispartofPersonal Schweiz
dc.spatialZürich
dc.subject.ddc330 - Wirtschaft
dc.titleMit Kompetenzmanagement gegen zukünftige "Skills-Gaps"
dc.type01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
dc.volume2024
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.ReviewTypeLectoring (ex ante)
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Wirtschaftde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut für Personalmanagement und Organisationde_CH
fhnw.openAccessCategoryClosed
fhnw.pagination34-36
fhnw.publicationStatePublished
relation.isAuthorOfPublication3cb65896-c134-4180-890e-db9433d59653
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Institut für Personalmanagement und Organisation