Frauenförderung in Führungspositionen - Mögliche Handlungsempfehlungen für die Unternehmung Bouygues

dc.contributor.authorTerzieva, Tanja
dc.contributor.authorPiljic, Nikolina
dc.contributor.mentorErgenzinger, Rudolf
dc.contributor.partnerBouygues Energies & Services InTec Schweiz AG, Zürich
dc.date.accessioned2023-12-22T17:31:27Z
dc.date.available2023-12-22T17:31:27Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractStatistische Daten belegen eindeutig, dass immer mehr Frauen ihr Studium erfolgreich anschliessen, wobei weibliche Studierende häufig besser abschneiden als ihre männlichen Kommilitonen. Dennoch stossen viele dieser fähigen Menschen auf zahlreiche Hürden, wenn es um den Zugang zu Führungspositionen geht. Die Gründe für dieses Phänomen sind vielfältig und umfassen verschiedene Faktoren wie strukturelle und kulturelle Einflüsse, sowie indiviuelle Entscheidungen und Vorurteile.
dc.identifier.urihttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/42129
dc.language.isode
dc.publisherHochschule für Wirtschaft FHNW
dc.spatialOlten
dc.subject.ddc330 - Wirtschaft
dc.titleFrauenförderung in Führungspositionen - Mögliche Handlungsempfehlungen für die Unternehmung Bouygues
dc.type11 - Studentische Arbeit
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.PublishedSwitzerlandYes
fhnw.StudentsWorkTypeBachelor
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Wirtschaft FHNWde_CH
fhnw.affiliation.institutBachelor of Science
relation.isMentorOfPublication82510097-3f31-498b-9c2f-30b24ecf5809
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