Online Self-Assessment in der Personalauswahl

Abstract

Im Rahmen der vorliegenden Masterarbeit wurde ein Online Self-Assessment für Stelleninteressierte entwickelt, um die Gelateria di Berna bei der jährlichen Rekrutierung von Verkaufsmitarbeitenden zu unterstützen. In einem sequenziellen Mixed-Methods Studiendesign wurde unter Anwendung der Critical Incident Technique von Flanagan (1956) ein Situational Judgment Test entwickelt, mit einer 360°-Kamera verfilmt und mit Game Elementen angereichert. In einer Online Umfrage wurde das Instrument im realen Bewerbungssetting getestet, um die Validität einzelner Prädiktoren mittels linearer Regressionen bezüglich bestimmter Primärfaktoren des Inventars sozialer Kompetenzen (ISK) von Kanning (2009) zu bewerten. Damit sollte ein Beitrag zum allgemein vorherrschenden Forschungsdefizit im Bereich der Validität von digitalen Lösungen in der Personalauswahl geleistet werden. Die positiven Bewertungen des Online Self Assessments durch die Befragten bestätigten die hohe Akzeptanz gegenüber solchen digitalen Formaten im Personalbeschaffungsprozess. Es konnten jedoch keine signifikanten Effekte zur Varianzaufklärung durch das entwickelte Instrument gefunden werden.