Absence management in nursing with employee health-talks: Are we on the right track?
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
2023
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
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Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
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Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
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Verlag / Herausgebende Institution
Hochschule für Wirtschaft FHNW
Verlagsort / Veranstaltungsort
Brugg-Windisch
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Programmiersprache
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Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
As a countermeasure, an institution in healthcare has introduced so-called health-talks. Health-talks are applied in the event of frequent absences of an employee. Thereby, a discussion is held with the employee, the supervisor, and if called upon, a Human Resources consultant in order to find measures to prevent further absenteeism. This study aims to identify the influence of moderating factors such as age and professional group on the number of absence days per employee. Furthermore, the objective is to determine how employees feel about health-talks and how supervisors handle them.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
330 - Wirtschaft
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
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Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Englisch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
SCHULTE, Alina, 2023. Absence management in nursing with employee health-talks: Are we on the right track? Brugg-Windisch: Hochschule für Wirtschaft FHNW. Verfügbar unter: https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42082