Sparen, aber zu welchem Preis? Kantonale Sparmassnahmen und deren Auswirkungen auf die psychische und physische Gesundheit bei Mitarbeitenden des Kantons Solothurn

Abstract

Hintergrund: Sparmassnahmen sind aktuell in einigen Schweizer Kantonen im Gespräch. Auch der Kanton Solothurn hat Ende 2024 ein umfassendes Paket verabschiedet. Das bedeutet auch: Die Mitarbeitenden des Kantons sowie der Solothurner Spitäler AG, die dem Kanton gehört, erhalten weniger Geld. Diese Bachelorarbeit untersucht, welche Auswirkung die Ankündigung dieser Sparmassnahmen auf das Solothurner Kantonspersonal hat. Theorie und Methode: In einer Online-Befragung wurde bei 330 Kantonsmitarbeitenden das Stress-Niveau, der Burnout-Wert sowie die Effort-Reward-Imbalance erfasst. Diese für die Gesundheit zentralen Konstrukte wurden mit der ebenfalls erhobenen Betroffenheit von den Sparmassnahmen in Verbindung gebracht. Mit einer Mediations- und mehreren Regressionsanalysen wurden die Hypothesen getestet. Ergebnisse: Die Resultate weisen darauf hin, dass die Sparmassnahmen beim Kantonspersonal die Gesundheit beeinträchtigen. Die Betroffenheit von den Sparmassnahmen hat eine signifikante Vorhersagekraft für sämtliche drei Konstrukte: Stress, Burnout und Effort-Reward-Imbalance. Zudem konnte mittels Mediations-Analyse gezeigt werden, dass die Effort-Reward-Imbalance den Zusammenhang zwischen der Betroffenheit von den Sparmassnahmen und sowohl dem Stress-Niveau als auch dem Burnout-Wert mediiert. Konklusion: Die Ankündigung von Sparmassnahmen kann durch eine Verschlechterung der Effort-Reward-Imbalance gesundheitlich relevante Folgen nach sich ziehen. Weitere Forschung, um die Ursache-Wirkung-Beziehung mit zum Beispiel Längsschnittstudien noch besser beschreiben zu können, ist jedoch nötig und wertvoll, sowohl aus arbeitspsychologischer wie auch aus staatswirtschaftlicher Sicht.