Massnahmen zur Stärkung des Organisationalen Commitment von Pflegemitarbeitenden

Abstract

Die hohe Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt ist für die Wirtschaft im Allgemeinen, aber auch für die Alters- und Pflegeheim Schenkenbergertal AG ein aktuelles Thema. Wie die Fluktuation durch das Organisationale Commitment gesenkt werden kann, soll mit der Fragestellung ,,Welche Massnahmen können zur Stärkung des Organisationalen Commitment der Pflegemitarbeitenden der Alters- und Pflegeheim Schenkenbergertal AG vorgeschlagen werden?‘‘ untersucht werden. Dabei wurden durch die qualitativen leitfadengestützten Einzelinterviews Bestandteile des Organisationalen Commitments, Aspekte, welche einen guten Arbeitgebenden ausmachen sowie Massnahmen zur Stärkung des Organisationalen Commitments erfasst. Anhand der qualitativen leitfadengestützten Einzelinterviews mit Pflegemitarbeitenden (n=6) konnte eine vertieftere Auseinandersetzung mit den Thematiken Abwesenheit durch Krankheit, Arbeitszufriedenheit sowie Wertschätzung, empfohlen werden. Diese Thematiken haben alle einen Bezug zum Organisationalen Commitment.