Fluktuation im Pflegebereich

Abstract

Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der Fluktuation und dem Onboarding-Konzept der universitären Altersmedizin FELIX PLATTER (UAFP) in Basel. Die UAFP hat im Zeitraum von 2016 bis 2020 15,9% aller neu eingestellten Pflegepersonen innerhalb der ersten 24 Monate verloren. Um diesem Problem nachzugehen, wurde ein qualitatives Forschungsdesign gewählt. Dafür wurden zehn Interviews durchgeführt: Fünf mit ehemaligen, vier mit aktuellen Pflegepersonen und einem Experten der UAFP. Die Interviews wurden mittels der qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet. Die Ergebnisse zeigen, dass kein Onboarding stattgefunden hat. Dies hatte zur Folge, dass die Pflegepersonen sich nicht eingearbeitet und ins Team integriert fühlten und somit die UAFP verlassen haben. Um diesem Problem entgegenzuwirken, wurden Handlungsempfehlungen unterbreitet und das bestehende Onboarding-Konzept auf Grundlage der Theorie und der Ergebnisse der Erhebung überarbeitet.