Berufliche Erfüllung durch Stärken und Werteorientierung: Eine empirische Analyse im Rahmen der Testverfahren von wyrd.io

Abstract

Die vorliegende Arbeit untersucht, wie individuelle Stärken sowie gelebte und erwünschte Werte mit beruflicher Erfüllung zusammenhängen und welche Rolle die intrinsische Motivation beim Ausfüllen und der Interpretation des Flourishing-Tests von wyrd.io spielt. Auf Grundlage der Testdaten von wyrd.io und eines ergänzenden Fragebogens wurden zentrale Einflussfaktoren auf Selbstkongruenz, Wertepassung und eudaimonisches Wohlbefinden identifiziert. Die Ergebnisse zeigen, dass insbesondere die Stärkendimension «Einfluss» mit einer erhöhten Wertepassung einhergeht und selbst bei Diskrepanzen zur beruflichen Erfüllung beitragen kann. Für andere Stärken- und Wertedimensionen konnten hingegen keine signifikanten Zusammenhänge nachgewiesen werden. Die im ergänzenden Fragebogen erhobenen Daten, basierend auf dem Intrinsic Motivation Inventory (IMI), weisen zudem auf ein engagiertes und selbstbestimmtes Antwortverhalten beim Flourishing-Test hin. Aus den Ergebnissen der drei Forschungsfragen ergeben sich praxisrelevante Empfehlungen zur Weiterentwicklung der Coaching- und Testverfahren von wyrd.io.