Personalmanagement 50plus im Kontext des demografischen Wandels

Abstract

Unternehmen aus anderen Branchen haben bereits erkannt, dass ein 50plus Personalmanagement angeboten werden muss, damit die Arbeitgeberattraktivität für die Zielgruppe 50plus erhöht werden kann, um die Folgen der demografischen Entwicklung zu überbrücken. In der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsbranche werden noch keine 50plus Massnahmen in den Unternehmen angeboten. Daher ist es notwendig zu verstehen, ob Handlungsbedarf für das untersuchte Unternehmen vorhanden ist und welche Handlungsmassnahmen von der Zielgruppe verlangt werden, um lange leistungsfähig und motiviert weiterzuarbeiten.