Mitarbeitende brauchen Laufbahnplanung und Burnout-Prophylaxe. Personalentwicklung in Institutionen der Sozialen Arbeit

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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
01.12.2009
Typ der Arbeit
Studiengang
Sammlung
Institut Sozialplanung, Organisationaler Wandel und Stadtentwicklung
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Typ
01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
SozialAktuell
Themenheft
DOI der Originalpublikation
URI
http://hdl.handle.net/11654/20923
Link
Reihe / Serie
Reihennummer
Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
12
Seiten / Dauer
38-40
Patentnummer
Verlag / Herausgebende Institution
AvenirSocial
Verlagsort / Veranstaltungsort
Auflage
Version
Programmiersprache
Abtretungsempfänger:in
Praxispartner:in/Auftraggeber:in
Zusammenfassung
Eine quantitative und qualitative Bestandesaufnahme der Personalentwicklung in Institutionen der Sozialen Arbeit.
Schlagwörter
Soziale Innovation 2010
Fachgebiet (DDC)
360 - Soziale Probleme, Sozialdienste, Versicherungen
Projekt
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
1422-8432
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Unbekannt
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Keine Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Götz, E., & Kaegi, U. (2009, December 1). Mitarbeitende brauchen Laufbahnplanung und Burnout-Prophylaxe. Personalentwicklung in Institutionen der Sozialen Arbeit. SozialAktuell, 12, 38–40. http://hdl.handle.net/11654/20923
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