Attraktivität als Arbeitgeber, Personalmarketing und Employer Branding: Strategische Bedeutung, Modell und Handlungsempfehlungen
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Autor:innen
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
01.10.2010
Typ der Arbeit
Studiengang
Typ
01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
HRM-Praxis
Themenheft
DOI der Originalpublikation
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Reihe / Serie
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Jahrgang / Band
Ausgabe / Nummer
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Verlag / Herausgebende Institution
WEKA
Verlagsort / Veranstaltungsort
Zürich
Auflage
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Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
330 - Wirtschaft
Veranstaltung
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Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Unbekannt
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Keine Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
HARTMANN, René, 2010. Attraktivität als Arbeitgeber, Personalmarketing und Employer Branding: Strategische Bedeutung, Modell und Handlungsempfehlungen. HRM-Praxis. 1 Oktober 2010. Verfügbar unter: http://hdl.handle.net/11654/8387