Kompetenzorientierte Flexibilität gegen Fachkräftemangel

dc.contributor.authorGöldi, Susan
dc.date.accessioned2024-05-24T06:21:37Z
dc.date.available2024-05-24T06:21:37Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractArbeitsflexibilität hat mit flexibler Arbeitszeit, Homeoffice und Work-Life-Balance starke organisationale Komponenten. Zunehmend rücken auch weitere Aspekte der Arbeitsflexibilität in den Fokus von Wirtschaft und Forschung. Dabei tut sich ein Themenfächer von Flexibilisierung von Geschäftsmodellen (Stichwort Uberisierung) über Flexibilisierung von Strukturen, Prozessen und Rollen (Stichworte Holacracy, Agilität, Teal Organization) bis hin zur Karriere in diversen Kompetenzfeldern auf.
dc.identifier.urihttps://irf.fhnw.ch/handle/11654/42841
dc.issue1
dc.language.isode
dc.publisherWEKA
dc.relation.ispartofDer HR-Developer
dc.spatialZürich
dc.subject.ddc330 - Wirtschaft
dc.titleKompetenzorientierte Flexibilität gegen Fachkräftemangel
dc.type01B - Beitrag in Magazin oder Zeitung
dspace.entity.typePublication
fhnw.InventedHereYes
fhnw.ReviewTypeLectoring (ex ante)
fhnw.affiliation.hochschuleHochschule für Wirtschaftde_CH
fhnw.affiliation.institutInstitut für Unternehmensführungde_CH
fhnw.openAccessCategoryClosed
fhnw.pagination9-10
fhnw.publicationStatePublished
relation.isAuthorOfPublication4373d152-2895-42c4-8039-f3a1debadc8d
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