Digitalisierung im Bereich Arbeit und Gesundheit - Zur Einstellungsakzeptanz von digital unterstützter Führungs- und Teamentwicklung bei Führungskräften
Loading...
Files
[Digitalisierung im Bereich Arbeit und Gesundheit]
Authors
Obrist, Eliane
Author (Corporation)
Publication date
14.01.2019
Typ of student thesis
Master
Course of study
Collections
Type
11 - Student thesis
Editors
Editor (Corporation)
Supervisor
Parent work
Special issue
DOI of the original publication
Link
Series
Series number
Volume
Issue / Number
Pages / Duration
Patent number
Publisher / Publishing institution
Place of publication / Event location
Edition
Version
Programming language
Assignee
Practice partner / Client
Abstract
Die vorliegende Arbeit gibt einen Einblick in die Bewertung einer digital unterstützten Führungs-
und Teamentwicklung zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Teamklima
durch Führungspersonen. Auch in den Bereichen Arbeit und Gesundheit und insbesondere der
betrieblichen Gesundheitsförderung hält die Digitalisierung Einzug und eröffnet neue Wege.
Entscheidend für die erfolgreiche Einführung digitaler Lösungen in die Praxis ist die Akzeptanz
seitens der Nutzer und Nutzerinnen. Im Rahmen dieser Untersuchung wurde die Einstellungsakzeptanz
von Führungspersonen (N = 85) ermittelt und akzeptanzfördernde und akzeptanzhemmende
Faktoren sowie technikbezogene, individuelle und soziale Einflussfaktoren
identifiziert. Dies erfolgte anhand eines zweistufigen quantitativen Untersuchungsdesigns mit
einer Erprobungsphase und einer anschliessender Bewertungsphase. Die Ergebnisse zeigen,
dass die Führungspersonen tendenziell zu einer positiven Einstellung gegenüber digital unterstützter
Führungs- und Teamentwicklung neigen. Es bestehen jedoch Unterschiede abhängig
von individuellen Merkmalen wie der Führungsstufe, dem Alter und dem Geschlecht. Weiter
zeigen die Resultate, dass die wahrgenommene Nützlichkeit, die Sozialen Einflüsse sowie ein
Gesundheitsförderliches Führungsverhalten wichtige Faktoren sind, welche die Einstellungsakzeptanz
gegenüber digital unterstützter Führungs- und Teamentwicklung beeinflussen.
Keywords
Digital unterstützte Führungs- und Teamentwicklung, Einstellungsakzeptanz, wahrgenommene Nützlichkeit und Bedienbarkeit, Health-oriented Leadership, Soziale Einflüsse
Subject (DDC)
Event
Exhibition start date
Exhibition end date
Conference start date
Conference end date
Date of the last check
ISBN
ISSN
Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Published
Review
No peer review
Open access category
License
Citation
Obrist, E. (2019). Digitalisierung im Bereich Arbeit und Gesundheit - Zur Einstellungsakzeptanz von digital unterstützter Führungs- und Teamentwicklung bei Führungskräften. https://doi.org/10.26041/fhnw-1729