Vermarktung interner Personalentwicklungsangebote bei einem Schweizer Finanzinstitut

Abstract

Gemäss der Abteilung Personalentwicklung und Change Management hat ein Schweizer Finanzinstitut das Problem, dass seine internen Personalentwicklungsangebote auf der Intranetseite nur schwer auffindbar sind. Es stellt sich daher die Frage, wie diese Angebote bei den Mitarbeitenden besser kommuniziert und zugänglich gemacht werden können. Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, Kommunikationsmassnahmen zur Verbesserung der Auffindbarkeit der Personalentwicklungsangebote zu entwickeln und ihre Vermarktung auszubauen.