Ein Employer Branding Konzept für die tilia Stiftung für Langzeitpflege

Abstract

Die tilia Stiftung für Langzeitpflege betreibt sechs Pflegezentren in der Region Bern. Als Arbeitgeberin mit rund 650 Angestellten geniesst sie einen sehr guten Ruf. Sie investiert viel in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und die Förderung der Arbeitnehmenden-Zufriedenheit. Die gestiegenen Ansprüche der Kundschaft an die Pflege erfordern von den Mitarbeitenden eine hohe Fach- und Sozialkompetenz. Entsprechend qualifizierte Fachkräfte zu erreichen ist eine grosse Herausforderung und es besteht das Risiko eines Personalmangels. Die tilia Stiftung hat sich zum Ziel gesetzt, die attraktivste Arbeitgeberin der Langzeitpflege in der Region Bern zu sein. Dies ist die Ausgangslage für das Employer Branding Konzept.