Die heldenhafte Organisation. Vergeschlechtlichte Organisationsbilder und die Reproduzierung heteronormativer Verhältnisse
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Authors
Author (Corporation)
Publication date
2017
Typ of student thesis
Course of study
Type
01A - Journal article
Editors
Editor (Corporation)
Supervisor
Parent work
Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management
Special issue
DOI of the original publication
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Series
Series number
Volume
2
Issue / Number
Pages / Duration
6
Patent number
Publisher / Publishing institution
Barbara Budrich
Place of publication / Event location
Edition
Version
Programming language
Assignee
Practice partner / Client
Abstract
Forschungsskizze zur Vergeschlechtlichung von Organisationen, aufbauend auf Joan Acker, Nils Brunsson und dem Forschungsprojekt "Gender Cage - Revisited": In dieser Forschungsskizze wird die These vorgestellt, dass Organisationen ein menschliches Gesicht tragen. Das Gesicht entsteht durch Symboliken und Bilder, die mit der jeweiligen Organisation verknüpft werden und die wiederum eng mit dem, was die Organisation auszeichnet, was ihr Produkt oder ihre Tätigkeit ist und wie sich die Organisation legitimiert, zusammenhängt. Angenommen wird, dass die personifizierten – und deshalb immer auch vergeschlechtlichten – Bilder sowohl nach aussen, als auch ins Organisationsinnere und nicht zuletzt auch auf Geschlechterverhältnisse wirken. Diese Forschungsskizze soll einen Beitrag zur Beschreibbarkeit dieses Gesichts leisten und damit verbundene Prozesse der Vergeschlechtlichung von Organisationen in den Blick nehmen.
Keywords
Gender Cage, Iron Cage, Organisation, Vergeschlechtlichung, Forschung
Subject (DDC)
Event
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Conference start date
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Date of the last check
ISBN
ISSN
2367-3060
2367-3079
2367-3079
Language
German
Created during FHNW affiliation
Yes
Strategic action fields FHNW
Publication status
Preprint
Review
Expert editing/editorial review
Open access category
License
Citation
VÖHRINGER, Hanna, 2017. Die heldenhafte Organisation. Vergeschlechtlichte Organisationsbilder und die Reproduzierung heteronormativer Verhältnisse. Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management. 2017. Bd. 2, S. 6. Verfügbar unter: http://hdl.handle.net/11654/24179