The Powerful Effect of Conflict Management on Team Work Engagement
| dc.accessRights | Anonymous | |
| dc.audience | Science | |
| dc.contributor.author | Zumsteg, Michelle | |
| dc.date.accessioned | 2018-09-12T11:45:16Z | |
| dc.date.available | 2018-09-12T13:35:18Z | |
| dc.date.issued | 2018-05-29 | |
| dc.description.abstract | Quantitative Untersuchung zum Konfliktmanagement, dessen Auswirkungen auf das Team Work Engagement und zu der Rolle von psychologischer Sicherheit in agilen Scrum-Teams in der IT- und Softwarebranche. | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11654/26559 | |
| dc.language.iso | de_CH | |
| dc.subject | Conflict Management | en_US |
| dc.subject | Conflict Management Styles | en_US |
| dc.subject | Team Psychological Safety | en_US |
| dc.subject | Team Work Engagement | en_US |
| dc.subject | Scrum-Teams | en_US |
| dc.subject | Mediation. | en_US |
| dc.subject | Konfliktmanagement | en_US |
| dc.subject | Konfliktstile | en_US |
| dc.subject | psychologische Sicherheit in Teams | en_US |
| dc.subject | arbeitsbezogenes Wohlbefinden | en_US |
| dc.subject | Team Work Engagement | en_US |
| dc.subject | Scrum-Teams | en_US |
| dc.subject | Mediation | en_US |
| dc.title | The Powerful Effect of Conflict Management on Team Work Engagement | |
| dc.type | 11 - Studentische Arbeit | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| fhnw.InventedHere | Yes | |
| fhnw.IsStudentsWork | yes | |
| fhnw.PublishedSwitzerland | Yes | |
| fhnw.ReviewType | No peer review | |
| fhnw.StudentsWorkType | Master | |
| fhnw.affiliation.hochschule | Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW | de_CH |
| fhnw.affiliation.institut | Zentrum für Ausbildung | de_CH |
| fhnw.lead | Teamarbeit wird insbesondere in Bereichen der IT und Softwareentwicklung vermehrt agil und selbstorganisiert gestaltet, z. B. mit Methoden wie Scrum. Die Selbstorganisation und Interdependenzen innerhalb der Teams bergen Konfliktpotential. Die Masterarbeit untersuchte, inwiefern die angewandten Konfliktstile in Scrum-Teams einen Effekt auf das arbeitsbezogene Wohlbefinden im Team – das Team Work Engagement – haben. | |
| fhnw.publicationState | Unpublished | |
| relation.isAuthorOfPublication | 300a0c4f-62b6-4339-9cf8-a2d76a562ed6 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 300a0c4f-62b6-4339-9cf8-a2d76a562ed6 |