Erfolgsfaktoren zur langfristigen Förderung der Mitarbeitermotivation im Homeoffice durch Führungskräfte am Beispiel der Auto Sylaj GmbH

Abstract

Motivierte Mitarbeitende sind ein entscheidender Erfolgsfaktor (gerade in einem KMU, wo jede Person spürbaren Einfluss auf Leistung, Stimmung und Zusammenarbeit hat). Gleichzeitig hat sich Homeoffice in den letzten Jahren stark etabliert. Diese Arbeitsform bringt Chancen wie Flexibilität und Selbstorganisation, aber auch Herausforderungen: weniger Austausch, fehlende Anerkennung, Unsicherheiten in der Kommunikation und eine schwierige "Abgrenzung" zwischen Arbeit und Privatleben. Führungskräfte sind deshalb gefordert, Motivation bewusst auch auf Distanz zu stärken.