Einfluss des Rekrutierungsprozesses auf die organisationale Identifikation beim Sicherheitsunternehmen DELTAgroup

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[Einfluss des Rekrutierungsprozesses auf die organisationale Identifikation beim Sicherheitsunternehmen DELTAgroup]
Autor:innen
Wüthrich, Stefan
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
09/2015
Typ der Arbeit
Bachelor
Studiengang
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
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Zusammenfassung
Die vorliegende Arbeit untersucht die Einflussfaktoren organisationaler Identifikation während des Rekrutierungsprozesses beim Sicherheitsunternehmen DELTAgroup. Mit Einflussfaktoren sind Aspekte gemeint, welche vorhanden sein müssen, damit Identifikation entsteht. Der Nutzen einer hohen Identifikation wird anhand der beschriebenen Auswirkungen aufgezeigt. Eine optimale Identifikation kommt dann zustande, wenn sich die Bedürfnisse, Erwartungen und Werte des Individuums mit jenen der Organisation decken. Durch die qualitative Erhebung, welche aus einer Erkundung des Istzustandes, einer Beobachtung und aus Experten-Interviews zusammengesetzt ist, ergab sich folgender Gestaltungsvorschlag: Entwicklung eines strategischen Employer Branding mit einem ausdrucksstarken Arbeitgeberversprechen. Damit werden die geeigneten und potentiellen Mitarbeitenden bereits vor und während des Rekrutierungsprozesses optimal auf die organisationale Identifikation sensibilisiert.
Schlagwörter
Fachgebiet (DDC)
Projekt
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Publikationsstatus
Unveröffentlicht
Begutachtung
Keine Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
WÜTHRICH, Stefan, 2015. Einfluss des Rekrutierungsprozesses auf die organisationale Identifikation beim Sicherheitsunternehmen DELTAgroup. Verfügbar unter: https://doi.org/10.26041/fhnw-546