Digitalisierung im Bereich Arbeit und Gesundheit - Zur Einstellungsakzeptanz von digital unterstützter Führungs- und Teamentwicklung bei Führungskräften

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Masterarbeit 2019_Obrist Eliane.pdf(2.98 MB)
[Digitalisierung im Bereich Arbeit und Gesundheit]
Autor:innen
Obrist, Eliane
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
14.01.2019
Typ der Arbeit
Master
Studiengang
Sammlung
Zentrum für Ausbildung
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Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
Betreuer:in
Übergeordnetes Werk
Themenheft
DOI der Originalpublikation
URI
http://hdl.handle.net/11654/27655
https://doi.org/10.26041/fhnw-1729
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Zusammenfassung
Die vorliegende Arbeit gibt einen Einblick in die Bewertung einer digital unterstützten Führungs- und Teamentwicklung zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Teamklima durch Führungspersonen. Auch in den Bereichen Arbeit und Gesundheit und insbesondere der betrieblichen Gesundheitsförderung hält die Digitalisierung Einzug und eröffnet neue Wege. Entscheidend für die erfolgreiche Einführung digitaler Lösungen in die Praxis ist die Akzeptanz seitens der Nutzer und Nutzerinnen. Im Rahmen dieser Untersuchung wurde die Einstellungsakzeptanz von Führungspersonen (N = 85) ermittelt und akzeptanzfördernde und akzeptanzhemmende Faktoren sowie technikbezogene, individuelle und soziale Einflussfaktoren identifiziert. Dies erfolgte anhand eines zweistufigen quantitativen Untersuchungsdesigns mit einer Erprobungsphase und einer anschliessender Bewertungsphase. Die Ergebnisse zeigen, dass die Führungspersonen tendenziell zu einer positiven Einstellung gegenüber digital unterstützter Führungs- und Teamentwicklung neigen. Es bestehen jedoch Unterschiede abhängig von individuellen Merkmalen wie der Führungsstufe, dem Alter und dem Geschlecht. Weiter zeigen die Resultate, dass die wahrgenommene Nützlichkeit, die Sozialen Einflüsse sowie ein Gesundheitsförderliches Führungsverhalten wichtige Faktoren sind, welche die Einstellungsakzeptanz gegenüber digital unterstützter Führungs- und Teamentwicklung beeinflussen.
Schlagwörter
Digital unterstützte Führungs- und Teamentwicklung, Einstellungsakzeptanz, wahrgenommene Nützlichkeit und Bedienbarkeit, Health-oriented Leadership, Soziale Einflüsse
Fachgebiet (DDC)
Projekt
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Zukunftsfelder FHNW
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Keine Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
Obrist, E. (2019). Digitalisierung im Bereich Arbeit und Gesundheit - Zur Einstellungsakzeptanz von digital unterstützter Führungs- und Teamentwicklung bei Führungskräften. https://doi.org/10.26041/fhnw-1729
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