dc.contributor.advisor | Iseli, Danila | |
dc.contributor.author | Obrist, Eliane | |
dc.date.accessioned | 2019-05-16T11:30:40Z | |
dc.date.available | 2019-05-16T11:30:40Z | |
dc.date.issued | 2019-01-14 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11654/27655 | |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26041/fhnw-1729 | |
dc.description.abstract | Die vorliegende Arbeit gibt einen Einblick in die Bewertung einer digital unterstützten Führungs-
und Teamentwicklung zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Teamklima
durch Führungspersonen. Auch in den Bereichen Arbeit und Gesundheit und insbesondere der
betrieblichen Gesundheitsförderung hält die Digitalisierung Einzug und eröffnet neue Wege.
Entscheidend für die erfolgreiche Einführung digitaler Lösungen in die Praxis ist die Akzeptanz
seitens der Nutzer und Nutzerinnen. Im Rahmen dieser Untersuchung wurde die Einstellungsakzeptanz
von Führungspersonen (N = 85) ermittelt und akzeptanzfördernde und akzeptanzhemmende
Faktoren sowie technikbezogene, individuelle und soziale Einflussfaktoren
identifiziert. Dies erfolgte anhand eines zweistufigen quantitativen Untersuchungsdesigns mit
einer Erprobungsphase und einer anschliessender Bewertungsphase. Die Ergebnisse zeigen,
dass die Führungspersonen tendenziell zu einer positiven Einstellung gegenüber digital unterstützter
Führungs- und Teamentwicklung neigen. Es bestehen jedoch Unterschiede abhängig
von individuellen Merkmalen wie der Führungsstufe, dem Alter und dem Geschlecht. Weiter
zeigen die Resultate, dass die wahrgenommene Nützlichkeit, die Sozialen Einflüsse sowie ein
Gesundheitsförderliches Führungsverhalten wichtige Faktoren sind, welche die Einstellungsakzeptanz
gegenüber digital unterstützter Führungs- und Teamentwicklung beeinflussen. | |
dc.language.iso | de_CH | |
dc.accessRights | Anonymous | |
dc.subject | Digital unterstützte Führungs- und Teamentwicklung | en_US |
dc.subject | Einstellungsakzeptanz | en_US |
dc.subject | wahrgenommene Nützlichkeit und Bedienbarkeit | en_US |
dc.subject | Health-oriented Leadership | en_US |
dc.subject | Soziale Einflüsse | en_US |
dc.title | Digitalisierung im Bereich Arbeit und Gesundheit - Zur Einstellungsakzeptanz von digital unterstützter Führungs- und Teamentwicklung bei Führungskräften | |
dc.type | 11 - Studentische Arbeit | |
dc.audience | Praxis | |
fhnw.StudentsWorkType | Master | |
fhnw.publicationState | Published | |
fhnw.ReviewType | No peer review | |
fhnw.InventedHere | Yes | |
fhnw.PublishedSwitzerland | Yes | |
fhnw.IsStudentsWork | yes | |