The Power of Conflict Management on Innovative Team Behavior
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[The Power of Conflict Management on Innovative Team Behavior]
Autor:innen
Sutter, Daniela
Autor:in (Körperschaft)
Publikationsdatum
01.03.2018
Typ der Arbeit
Master
Studiengang
Sammlung
Typ
11 - Studentische Arbeit
Herausgeber:innen
Herausgeber:in (Körperschaft)
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Zusammenfassung
Das primäre Ziel der vorliegenden Arbeit war es, zu untersuchen, wie das kooperative, das vermeidende
und das kompetitive Konfliktmanagement das innovative Teamhandeln von agilen Teams aus der ITund
Softwarebereich beeinflussen. Zusätzlich wurde untersucht, welche Effekte das Teamklima auf diesen
Zusammenhang nimmt. Dafür wurden insgesamt 59 agile Teams aus 20 verschiedenen Unternehmen
mittels eines quantitativen Onlinefragebogens befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass ein signifikant
positiver Zusammenhang zwischen dem kooperativen Konfliktmanagement und dem innovativen Teamhandeln
besteht. Das Teamklima erwies sich als wichtiger signifikanter Moderator bezüglich dieses Zusammenhangs.
Weiter konnte festgestellt werden, dass das vermeidende sowie das kompetitive Konfliktmanagement
einen signifikant negativen Zusammenhang mit dem innovativen Teamhandeln aufweist.
Die Annahme, dass das Konfliktmanagement eine positive Power für das innovative Teamhandeln
hat, konnte bestätigt werden. Aufgrund der Ergebnisse konnten Implikationen für zukünftige Forschungsarbeiten
vorgestellt und mögliche Handlungsfelder für Praktiker aufgezeigt werden, und zwar
dahingehend, wie das kooperative Konfliktmanagement gefördert werden kann.
Schlagwörter
Innovation, innovatives Teamhandeln, kooperatives Konfliktmanagement, vermeidendes Konfliktmanagement, kompetitives Konfliktmanagement, Teamklima, Scrum
Fachgebiet (DDC)
Veranstaltung
Startdatum der Ausstellung
Enddatum der Ausstellung
Startdatum der Konferenz
Enddatum der Konferenz
Datum der letzten Prüfung
ISBN
ISSN
Sprache
Deutsch
Während FHNW Zugehörigkeit erstellt
Ja
Publikationsstatus
Veröffentlicht
Begutachtung
Keine Begutachtung
Open Access-Status
Lizenz
Zitation
SUTTER, Daniela, 2018. The Power of Conflict Management on Innovative Team Behavior. Verfügbar unter: https://doi.org/10.26041/fhnw-1735