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dc.contributor.authorSchenker, Dominik
dc.contributor.authorZängl, Peter
dc.contributor.editorWöhrle, Armin
dc.date.accessioned2019-09-27T12:23:57Z
dc.date.available2019-09-27T12:23:57Z
dc.date.issued2019-03-03
dc.identifier.isbn978-3-8487-4457-2
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11654/27915
dc.description.abstractOrganisationen sind komplexe Gebilde, die im Spannungsfeld zwischen Politik und Gesellschaft einem steten Wandel unterzogen sind. Das Lehrbuch "Organisationsentwicklung - Change Management" liefert einen grundlegenden Überblick über die wesentlichen Themen der Organisationen der Sozialen Arbeit, der Sozialwirtschaft, des Gesundheitswesens sowie der Kultur und Bildung. Studierenden der Sozialwirtschaft und des Sozialmanagements sowie Berufsanfängern vermittelt es konkretes Wissen über die Fragen des Aufbaus, der Steuerung und Gestaltung sozialwirtschaftlicher Organisationen. Zentrale Begriffe werden erläutert und organisatorische Herausforderungen der Sozialwirtschaft kritisch analysiert. Diskutiert wird zudem, welche Aufgaben und Anforderungen sich dem Management wie auch einer potenziellen Organisationsberatung präsentieren und wie Veränderungen herbeigeführt werden können.
dc.language.isode_CH
dc.publisherNomos
dc.relation.ispartofOrganisationsentwicklung - Change Management
dc.accessRightsAnonymous
dc.subjectOrganisation
dc.subjectChange Management
dc.subjectOrganisationsentwicklung
dc.subject.ddc300 - Sozialwissenschaftende
dc.titleOrganisationen
dc.type04 - Beitrag Sammelband oder Konferenzschrift
dc.spatialBaden-Baden
dc.audienceScience
fhnw.publicationStatePublished
fhnw.ReviewTypeNo peer review
fhnw.InventedHereYes
fhnw.PublishedSwitzerlandYes
fhnw.pagination46-76
fhnw.IsStudentsWorkno


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