Beschreibung
In der explorativen Studie wurden 1084 Stellenausschreibungen im Sozialwesen der Schweiz daraufhin überprüft, inwieweit Sozialmanagement-Aspekte genannt werden und wie sich diese im Hinblick auf Arbeitsfeld, Funktion, Qualifikation und Beschäftigungsgrad unterscheiden. Mittels statistischer Verfahren konnte herausgearbeitet werden, dass in knapp 70 Prozent aller Stellenausschreibungen Sozialmanagement-Aspekte zu erkennen sind, die jedoch sehr unterschiedlich ausgeprägt sind. Ausserdem konnte aufgezeigt werden, dass Sozialmanagement als Handlungsfeld der Sozialen Arbeit verstanden werden kann, das sich durch eine Unschärferelation zur Sozialen Arbeit auszeichnet und dessen Aufgaben, Tätigkeiten und Prozesse weitgehend ungeklärt sind.