Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW

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    Publikation
    Ressourcen und Belastungen der Mitarbeitenden des Dachverbands Schweizer Jugendparlamente im Zusammenhang mit der mobil-flexiblen Arbeitssituation
    (Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, 07.09.2021) Wüthrich, Marc; Paneth, Lisa; Dachverband Schweizer Jugendparlamente DSJ, Forrer Ricardo
    Vorliegende Bachelorarbeit analysierte die erlebten Ressourcen und Belastungen von Mitarbeitenden des Dachverbands Schweizer Jugendparlamente (DSJ) aufgrund der mobil-flexiblen Arbeitssituation mit dem Ziel, konkrete Handlungsvorschläge für die Geschäftsleitung des DSJ zur Minimierung der Belastungen bzw. Förderung der Ressourcen zu definieren. Das methodische Vorgehen umfasste zwei Online-Gruppendiskussionen und ein Online-Fragebogen auf Grundlage des FlexWork Phasenmodells. Die Handlungsempfehlungen wurden sowohl aus den Diskussionen wie auch aus Fachliteratur abgeleitet. Die Ergebnisse sprechen grundsätzlich für eine gute Gestaltung der mobil-flexiblen Arbeitssituation beim DSJ, zeigen jedoch Mängel in der organisatorischen Gestaltung der Mobil-Flex Arbeit. Die weitreichendsten Belastungen stehen in Verbindung mit eingeschränkten Handlungs- und Entscheidungsspielräumen der Mitarbeitenden. Die Ergebnisse der Bachelorarbeit legen nahe, dass sich die Geschäftsleitung zur Förderung der Gesundheit und der Motivation der Mitarbeitenden vor allem mit der Weiterentwicklung der Organisationsstruktur bzw. organisationaler Prozesse befassen sollte.
    11 - Studentische Arbeit
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    Publikation
    Erfolgsfaktoren und Hindernisse im Planungs- und Gestaltungsprozess flexibler Büroraumkonzepte
    (12.09.2019) Feiler, Lara
    Die vorliegende Masterarbeit untersucht förderliche und hinderliche Gestaltungselemente im Planungs- und Gestaltungsprozess flexibler Büroraumkonzepte und identifiziert Erfolgsfaktoren für deren Nutzung anhand der Dimensionen des FlexWork Phasenmodells. Die Erhebung der Daten umfasst zehn Experteninterviews, zwei Fallstudien und eine nicht-teilnehmenden Beobachtung. Die Untersuchungsteilnehmer sind Berater für Büroraumgestaltung, interne Projektleiter und Projektteam-Mitglieder von Unternehmen, die sich in unterschiedlichen Phasen des Transformationsprozesses befinden. Es konnten drei Gruppen mit unterschiedlicher Wirkung identifiziert werden. Rein hinderliche Faktoren wirken sich bei Nicht-Befolgung hinderlich auf den Prozess aus. Rein förderliche Faktoren wirken sich ausschliesslich förderlich auf den Prozess aus und förderliche und gleichzeitig hinderliche Faktoren entfalten je nach Umgang eine förderliche oder hinderliche Wirkung auf den Prozess. Als Einflussfaktoren für die Nutzung flexibler Büroräume gelten Funktionalität, Identität /Teamheimat, Raumkompetenz, Evaluation / Weiterentwicklung, funktionierende technische Infrastruktur, Passung zur Unternehmensstruktur und -kultur und Selbstselektion.
    11 - Studentische Arbeit