Verkuil, Arie Hans

Lade...
Profilbild
E-Mail-Adresse
Geburtsdatum
Projekt
Organisationseinheiten
Berufsbeschreibung
Nachname
Verkuil
Vorname
Arie Hans
Name
Verkuil, Arie Hans

Suchergebnisse

Gerade angezeigt 1 - 7 von 7
  • Publikation
    Die Probematik von Wagniskapitalbeschaffung für Startups
    (edition gesowip, 15.03.2018) Schulte, Volker; Verkuil, Arie Hans; Hell, Benedikt; Kirchhofer, Roger; Aeschbacher, Marc [in: Gründung, Innovation, Nachfolge. Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums in der Nordwestschweiz]
    Der Beitrag beschreibt die Konditionen zur Erlangung von Wagniskapital in der Schweiz und vergleicht diese mit anderen Ländern. Er zeigt Lösungen auf, wie das Wagniskapital erhöht werden könnte.
    04A - Beitrag Sammelband
  • Publikation
    Cultural Entrepreneurship im Spannungsfeld zwischen Ökonomie und Kunst
    (edition gesowip, 2018) Verkuil, Arie Hans [in: Gründung, Innovation, Nachfolge. Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums in der Nordwestschweiz]
    Eine interdisziplinäre Untersuchung des Themas Entrepreneurship aus betriebswirtschaftlicher und ästhetischer Perspektive.
    04A - Beitrag Sammelband
  • Publikation
    Forschung und Publikationstätigkeit an nicht-universitären Wirtschaftshochschulen
    (edition gesowip, 2018) Verkuil, Arie Hans [in: Gründung, Innovation, Nachfolge. Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums in der Nordwestschweiz]
    Artikel "Forschung und Publikationstätigkeit an nicht-universitären Wirtschaftshochschulen" in Schriftenreihe Innovation und Unternehmertum, Band 1
    04A - Beitrag Sammelband
  • Publikation
    Change Management und der Psychologische Vertrag
    (Gesowip, 2018) Aeschbacher, Marc; Legena, Valeria; Verkuil, Arie Hans; Hell, Benedikt; Kirchhofer, Roger; Aeschbacher, Marc [in: Gründung, Innovation, Nachfolge]
    In diesem Essay wird der Versuch unternommen, die Erfordernisse einer situativ adäquaten und arbeitnehmerbedürfnisgerechten Weiterentwicklung des Psychologischen Vertrags in den Phasen eines organisationalen Change-Prozesses zu definieren. Entlang der Struktur von Kotters Acht-Schritte-Modell des Change Managements werden dabei die entsprechenden Aktivitäten zur Stabilisierung des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses bestimmt. Durch die komplementäre Ergänzung von Kotters Modell entsteht ein neuer Ansatz, welcher den Ansprüchen eines modernen Wertschätzungsmanagements entspricht.
    04A - Beitrag Sammelband
  • Publikation
    Kooperationskompetenzen - Konzepte und Ergebnisse einer empirischen Studie im D.A.CH-Raum
    (edition gesowip, 2018) Reineke, Rolf-Dieter; Joerin Fux, Simone; Lakoni, Eva Susanne; Thiel, Michael; Verkuil, Arie Hans; Hell, Benedikt; Kirchhofer, Roger; Aeschbacher, Marc [in: Gründung, Innovation, Nachfolge]
    04A - Beitrag Sammelband
  • Publikation
    Agile Internationalisierung
    (edition gesowip, 2018) Reineke, Rolf-Dieter; Hinz, Andreas; Verkuil, Arie Hans; Hell, Benedikt; Kirchhofer, Roger; Aeschbacher, Marc [in: Gründung, Innovation, Nachfolge]
    04A - Beitrag Sammelband
  • Publikation
    Unternehmensübernahme, eine Alternative zur Neugründung?
    (edition gesowip, 2018) Philippi, Stefan; Verkuil, Arie Hans; Hell, Benedikt; Kirchhofer, Roger; Aeschbacher, Marc [in: Gründung, Innovation, Nachfolge. Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums in der Nordwestschweiz]
    04A - Beitrag Sammelband