Mücke, Anja
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Berufsbeschreibung
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Name
Suchergebnisse
Praxistool KNOWLEDGE-Screen: eine Diagnosemethode für erfolgsrelevantes Wissen
2015, Ellwart, Thomas, Rutz, Milena, Rack, Oliver, Zölch, Martina, Mücke, Anja
Muss ich ältere Mitarbeitende anders führen? Entwicklung von Führungskompetenz im Zuge des demographischen Wandels
2013-09-01T00:00:00Z, Mücke, Anja, Pekruhl, Ulrich
Good Practice eines alternsgerechten Personalmanagements
2006, Mücke, Anja, Zölch, Martina
Neue Wege in der Rekrutierung gehen: Talent Relationship Management und Analyse von Stakeholder Netzwerken
2015, Resch, Dörte, Sitte, Michael, Zölch, Martina, Mücke, Anja
Im Rahmen des generationenbezogenen Wertewandels sind die Anforderungen an die Rekrutierung wesentlich heterogener geworden, da die jeweiligen Generationen unterschiedliche Erfahrungen mit, und daher auch unterschiedliche Anforderungen an den Rekrutierungsprozess haben.Das bedeutet, dass das, was als ein guter Bewerbungsprozess gilt, sich im Laufe der gesellschaftlichen und technologischen Entwicklung stark verändert hat und es daher einer neuen Perspektive auf den Prozess der Rekrutierung bedarf. Es wird dargestellt, wie im Rahmen eines Talent Relationship Management-Ansatzes und der Analyse von Stakeholder Netzwerken diese Herausforderungen innovativ angegangen werden können.
Leadership 2020 Aktuelle Trends in Führungstheorie und Praxis
2011, Dörhöfer, Steffen, Minnig, Christoph, Mücke, Anja, Pekruhl, Ulrich, Ochsenbein, Guy, Pekruhl, Ulrich, Spaar, Regula
Diversity Management am Beispiel der Kategorien Geschlecht und Alter
2004, Amstutz, Nathalie, Mücke, Anja, Ochsenbein, Guy, Pekruhl, Ulrich
Praxistool Laufbahnkoffer Pflege: Laufbahnperspektiven eröffnen und Personalerhalt fördern
2015, Konrad, Jonas, Zölch, Martina, Mücke, Anja
Vom Blindflug zum Age-Controlling - Sensibilisierung für ein alternsgerechtes Personalmanagement
2008, Mücke, Anja, Zölch, Martina, Deller, Jürgen